Top Messageトップメッセージ
代表取締役社長
三角 雄介
私のテーマは「社員をいかに裕福にできるか」
私が経営で大切にしていることは、シンプルです。頑張ってくれている社員が、豊かで幸せな生活を送れること。それだけです。
内部留保を積み上げることよりも、今ここで頑張っている社員に利益を還元したい。だから私は本気で、『熊本で最も給料が高く、最も休みが多く、労働時間が短い会社』を目指しています。目標は、「楽しい会社をつくること」です。
「楽しい会社」を、社員と一緒につくる
「楽しい会社」とは、風通しが良いだけでなく、仕事で達成感を味わえる会社です。そのために大事にしたいのが、チャレンジできる風土です。
どうすれば給与が上がるか、休みが増えるか——答えは会社が決めるものではなく、社員みんなで考え て、自分たちで勝ち取っていくものだと思っています。既存の考え方に囚われず、誰もが誇れる「楽しい」働き方を、社員と一緒につくっていきます。
挑戦して、もしうまくいかなければ戻せばいい。やるリスクとやらないリスクを天秤にかけて、常に前に進む選択をしたい。それが私のスタイルです。
夢は、「エムロードってところで何屋さん？」
「楽しい」と思えることにはどんどんチャレンジしていきたいです。
”今までが何屋さんだからこれからも何屋さん”みたいなことには全く興味がないので、これからも社員とともに新しいことを考えて、新しい事業にもチャレンジしていきたいです。
「エムロードってところで何屋さん？」って聞かれる会社にしたいですね。
答えはもちろん、「それは私たちにもわかりません 笑」
目指すは「自分の子どもを入れたい」と思える会社
私は、自分がたまたま老舗企業の5代目に生まれ、恵まれた立場にいるだけだと自覚しています。だからこそ、 社員のためにお金を使い、社員のために経営する——それが自分の役割だと思っています。
社員が「自分の子供を入れたいと思える自慢できる会社」。これが私の、エムロードへの約束です。10年後を見据えた新しい仕組みを、社員と一緒につくっていきます。
最期に「わが生涯に一片の悔いなし」と言えるよう、全力で。
